Jamesku

리더십에 대한 정의는 학자에 따라 천차만별이다. 하지만 가장 보편타당하면서 리더십의 본질을 잘 나타내 주는 정의는 ‘부하들에게 긍정적 영향력을 행사해 자발적 추종을 불러일으켜 조직이나 부서가 원하는 목표를 달성하게 하는 능력’이라고 할 수 있다. 이 정의에 따르면 리더십은 크게 두 가지 요소로 나눌 수 있다. 즉, ‘긍정적 영향을 통한 (부하들의) 자발적 추종’과 ‘전략적 사고를 통해 올바른 방향을 설정해 조직이 목표를 달성하게 하는 것’이다. 자발적 추종이 리더십에서 중요한 이유는 무엇일까. 리더가 긍정적 영향을 끼쳐 부하가 자발적으로 추종하는 관계가 형성되지 못했다면 많은 ‘비용’이 발생하기 때문이다. 리더와 부하 간 신뢰가 없으면 리더는 부하들이 일을 제대로 하고 있는지 감시하고 사사건건 간섭해야 ..